上家单位的离职证明包括员工的基本信息、担任职务、单位名称、离职时间、离职原因等。
这些信息是用于确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险。需要注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。
例如，员工严重违法违纪、被公司开除，和领导撕逼、跟同事劈腿等只要对员工不利的信息，离职证明都不能写。
此外，在新的用人单位报到时，除了需要提供离职证明外，还需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件进行验证。
1.与员工协商解决
如果上家公司决定解除员工的劳动合同,可以先与员工协商解决,尝试达成一致。
2.发出解除通知
如果无法与员工协商解决,上家公司可以向员工发出解除通知,通知员工解除劳动合同的决定,并说明解除的原因。
如果上家公司决定解除员工的劳动合同,需要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,向员工支付经济补偿金。
4.办理离职手续
上家公司还需要为员工办理离职手续,包括结算工资、缴纳社会保险、办理档案转移等。
5.办理劳动仲裁或者诉讼
如果员工对解除劳动合同的决定不服,可以向上家公司提出劳动仲裁或者诉讼。上家公司需要按照法律程序,参加仲裁或者诉讼。
如果上家单位离职后没有及时办理社保转移手续，导致社保断缴，那么可以向上家单位要求补缴社保。但是要求补缴需要具备一定的法律依据和证据，例如劳动合同、社保缴纳记录等。同时，建议及时与社保部门联系，了解具体的操作流程和补缴规定。