如果邮政员工工作过于累，可以向当地的邮政管理局或人力资源管理部门投诉。可以通过电话、邮件或直接到邮政局进行投诉，详细说明情况并提供相关证据。同时，员工也可以联系相关劳动保护组织或工会进行投诉和求助。维护员工权益，保障员工健康和安全是企业的责任，也是员工的权利。
邮政员工面临的困难和挑战可以从多个角度来理解。首先，邮政员工的工作环境和待遇问题是一个重要因素。根据搜索结果，邮政员工的工作压力大，工作时间长，且工资待遇不高。员工每周单休都不能保证，早上九点上班，晚上下班时间不固定，这导致员工的工作生活严重失衡1。
此外，邮政员工的劳动合同被视为形式，员工的人权受到侵犯，这反映了企业管理层的漠视和不尊重
1.岗位的专业导向要求，包括管理素质、专业技能、销售业绩、任职资历等。
2.任职资格要求，包括学历、专业、专业年限、行业年限、同等职务年限等。
3.岗位能力要求，即适应这一岗位所需具备的能力。
4.绩效要求，即晋升这一岗位所需达到的绩效标准。