一般来说是可以的。人才引进通常是指为了吸引优秀人才而采取的一种措施，对于本科毕业生来说，如果具备相应的能力和资格，通常是可以参加人才引进的。不过，不同地区和不同单位的人才引进政策和要求可能会有所不同，因此你需要仔细了解当地或目标单位的人才引进政策和要求，以便更好地准备和申请。
同时，你也可以通过多渠道了解相关信息，比如通过官方网站、人才市场、招聘网站等途径获取更多的人才引进信息和政策解读。
人才引进最低服务年限5年考走的情况取决于实际情况。依据相关政策规定，人才引进需要服务一定年限才能解决人才流失的问题，促进人才的长期发展和团队稳定。但是，如果个人有特殊原因需要考虑个案管理，如家庭原因或个人发展需要等，可以申请提前离职。总之，关键是综合考虑人才引进政策和个人需求，制定合理的管理措施。
根据国家有关政策和制度规定，我国的人才引进不是按照具体的次数来进行的。人才引进是一个长期的计划和导向，以全面提升国家的创新能力和经济发展水平为目标，实施了一系列政策和措施，包括各类人才计划、特殊人才待遇、招聘申报机制等。
随着经济社会的发展，国家和各地方所需要的人才类型也在不断变化，因此具体的引进计划和机会是与需求息息相关的。总之，人才引进不是以次数为准，而是需要根据实际情况和需要灵活实施。