在一般情况下，30年工龄比25年工龄多拿的金额取决于工资增长幅度和公司的年终奖励政策。
通常情况下，30年工龄相比25年工龄可能会多拿10%至20%的工资。此外，随着工作年限的增加，通常也会有更高的年终奖金或额外福利待遇。然而，这种情况也可能因公司政策不同而有所差异，建议咨询公司的人事部门或者直接参考公司的薪酬政策说明。
一般来说，30年工龄比25年工龄多拿一些退休金。
具体数额取决于多种因素，包括所在单位、所在行业、所在地区、个人缴费基数等。
据我了解，目前退休金一般由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金的计算公式是：基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金的计算公式是：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。
因此，如果缴费基数相同，那么30年工龄比25年工龄多拿一些退休金。具体数额可以咨询当地社保机构或相关行业协会。
“30年工龄涨500”意味着工作了30年的员工将获得涨薪500元的奖励。这是公司为鼓励员工长期为公司做出贡献而设立的一项福利政策。它反映了公司对员工忠诚度和稳定性的重视，并鼓励员工继续留在公司中创造更大的价值。对员工来说，这也是一种实际的回馈和激励，表彰了他们的付出和努力。
该政策有效地促进了公司和员工之间的双赢关系，增强公司的凝聚力和员工的归属感。