1. 招聘信息公布阶段：官网或其他相关平台上发布招聘信息，包括招聘计划、招聘对象、招聘条件与要求、招聘方式、招聘待遇等。同时，也会有招聘会等活动，供师范生了解企业信息、招聘条件、求职需求等。

2. 报名阶段：根据企业发布的“招聘信息”页面中的指示进行注册或登陆，然后仔细设计、修改、调整简历，以更好地体现自己的优势。投递简历时，应注意将简历寄到意向公司和意向职位上，同时注意编辑和调整行文格式。

3. 笔试阶段：报名后，由企业发出笔试通知。笔试内容通常包括基础知识、专业技能等方面。

4. 面试阶段：通过笔试后，进入面试环节。面试前需要做好充分的准备，包括确定自己的职业终极目标、职业亮点、求职价值，以及选定合适的求职策略等。面试流程一般为两轮或三轮，包括笔试、语音面试、群面、HR面试等。

5. 录用阶段：通过面试后，若企业认为师范生的条件符合公司要求，则会发出录取通知。签约时需要对合同细节认真核对，如待遇、培训、三险一金、试用期等。签约前可以咨询学校的相关人员，确认合同是否规范、是否合法。最后，师范生需要进入企业熟悉企业文化、业务流程及相关训练，尽早融入企业文化。

以上流程仅供参考，具体流程可能因学校、企业、地区等因素而有所不同。在参与招聘过程中，师范生需要关注招聘信息，及时准备相关材料，充分展现自己的优势和特点，以提高求职成功率。