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试岗期没签劳动合同可以直接走吗
时间:2025-06-19 09:45:51
答案

答:试岗期没有签劳动合同可以直接走人。因为试岗期就是试试工作岗位的,适合则留,不适合则走。所以试岗期没有签订劳动合同可以直接走人。

试岗期没签劳动合同可以直接走吗
答案

1 可以直接走

2 因为试岗期是双方互相试用的阶段,未签订劳动合同,双方都有权利在试用期内终止劳动关系

3 不过建议在离职前与公司沟通,确保离职过程顺利,同时也要注意试岗期期间的保密条款和知识产权问题。

试岗期间扣押身份证该怎么要回呀
答案

试岗期间扣押身份证是违法的行为。根据《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位违反这一规定,扣押了你的身份证,你可以采取以下措施来要回你的身份证:

直接向用人单位要回身份证:首先,你可以尝试与用人单位的人力资源部门或者直接与你的上级领导沟通,说明身份证的重要性,并要求他们立即归还你的身份证。如果他们同意归还,最好让他们签署一份书面协议,以免日后发生争议。

向劳动监察部门投诉:如果用人单位拒绝归还你的身份证,你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查,并会要求用人单位归还你的身份证。在投诉时,你需要提供相关证据,如身份证复印件、工作合同等。

报警:如果用人单位的行为涉嫌违法,你也可以直接向公安机关报警。公安机关会对此进行调查,并会采取必要的措施来保护你的合法权益。

无论采取哪种方式,都要保持冷静,不要与用人单位发生冲突。同时,要保留好相关证据,以便日后维权使用。

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