如果你自愿辞职，通常不会有法定的补偿金。但是，你可以与雇主协商达成一项协议，以获得一些赔偿，这通常取决于你在公司工作的时长和离职原因。以下是一些建议：
1.查看你的雇佣合同和公司的政策，了解你是否有资格获得任何形式的离职补偿。
2.与雇主协商，看看是否可以得到一些赔偿，比如未使用的假期、未领取的工资、绩效奖金等。
3.如果你在公司工作了一段时间，但因为公司的原因不得不离职，你可能有资格获得一些补偿。在这种情况下，你可以与雇主协商，看看是否可以达成一项协议。
总之，要获得离职补偿，最重要的是与雇主进行协商，并尽最大努力寻找双方都可以接受的解决方案。
根据一般的劳动法规定，自己主动辞职通常是不符合领取工龄补偿的条件的。工龄补偿一般是针对被解雇或者合同到期而不再续签的员工，以补偿其在公司工作期间的贡献和经济损失。
自己主动辞职意味着员工主动选择离开公司，因此一般不符合领取工龄补偿的条件。但具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律和人力资源部门以获取准确信息。
自己主动辞职可以拿到补偿金。
原因是在我国，根据《劳动法》的规定，员工自愿离职满一年的，可以按照一定办法计算补偿金，尤其是在一些企业内部也有这样的补偿机制。
当然，取得补偿金也要按照企业的制度，例如有的企业规定离职员工须签订《离职协议书》等文件，还需要经过本人和企业解除劳动关系的程序。
此外，员工要获得更多的补偿金，可以多方沟通，尽量争取更多的权益。
延伸内容：自愿离职无疑对员工的职业发展和保障产生较大的影响，为此，员工在离职前需要详细考虑其它方面的问题，如个人职业规划、定位和发展空间等，理性分析自身优劣势和未来发展趋势，把握好离职时机，避免因过早离职而损失更多的机会。