不能。根据我国相关法律的规定，工伤的认定以存在劳动关系为前提。
有下列情形之一的，应认定为工伤：
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动争议案中单位提供了假的证据，劳动者可以申请仲裁庭或法院质证的，可以主张追究单位的法律责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
不能认定工伤。
因为根据《工伤保险条例》规定，劳动关系不明确的情况下，认定是否属于工伤需要先确定劳动关系。
只有在确定了劳动关系之后，再根据事故发生的原因、时间、地点等综合因素，结合医学证明来认定是否属于工伤。
因此，在劳动关系不明确的情况下，无法认定工伤。
建议在雇佣员工时，明确劳动合同的内容和双方的权益和义务，以避免出现劳动关系不明确的情况。