1. 意图提高员工稳定性和工作专业性。通过重新入职，企业可以确保员工了解自己的工作职责和期望，并且更容易适应工作环境和文化。
2. 对公司人力资源管理提供便利。重新入职可以节省公司大量的时间和精力，这些时间和精力可以用来招募新员工或解决其他公司问题。
3. 提升员工业务水平。重新入职可以让员工重新学习公司的业务流程和技能要求，从而更为高效地开展工作并提升个人业务水平。
4. 加强企业对员工的控制。企业可以通过重新入职来统一管理员工的工作内容和工作效果，以确保他们能够达到公司的业务目标，同时也可以防止员工离职后泄露机密信息的情况发生。
单位裁员的赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
如果厂里要求门卫十二小时露天站岗是不合法的，因为按照有关规定员工工作制是八个小时工作制，如果超过了八小时工作制是违法的。