1 主动离职和被辞退是有区别的。
2 主动离职是指员工自愿离开工作岗位，并向企业提出离职申请；而被辞退则是指企业因为员工不符合岗位要求或违反公司规定等原因而解除与员工的劳动合同。
3 在试用期内主动离职通常不需要承担违约金或赔偿金等法律责任，但被辞退则有可能会面临这些责任。
此外，主动离职可以通过谈判或协商争取更好的离职条件，而被辞退则较难争取更多的离职补偿。
根据中国《劳动合同法》规定，试用期内的解除劳动合同不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为或者试用期间工伤等情况，被辞退员工可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，具体情况还需要结合实际情况进行判断。
试用期主动离职和被辞退的区别：
1、行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；
2、程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。