2020年受伤陪护费赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和相关的法律规定。以下是具体的赔偿标准：
工伤陪护费：
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责1。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费1。
非工伤陪护费：
如果患者住院期间需要专人陪护，陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的“住院期间”，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算2。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算3。
其他注意事项：
护理人员的原则上是一人，但如果医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数3。
护理费的赔偿根据护理人员的收入状况和护理期限决定。护理期限一般原则是到受害人恢复生活自理能力时为止3。
以上标准提供了关于受伤陪护费赔偿的基本框架，但具体赔偿金额还需根据实际情况和相关法律规定进行具体计算。
关于“受伤超过一年还能申请工伤吗”的问题，这涉及到了工伤认定的时间限制。首先，我们要明确一点，申请工伤是有时间限制的。在我国，这个时间限制通常是受伤之日起一年内。这意味着，如果超过了一年的期限，那么再申请工伤可能会面临一些困难。
但同时，我们也要理解这个时间限制并不是绝对的。在某些特殊情况下，如果能够提供充分的证据证明是因为各种原因（如：证据不足、权利人不明的情形）而导致超过申请期限，那么有关部门可能会对这一规定进行适当的宽限。此外，如果存在不可抗力、非劳动者本人原因等特殊情形，导致未能及时申请工伤，那么在一年期限内经过劳动争议仲裁或者法院确认后，仍有可能被认定为工伤。
所以，虽然一般情况下受伤超过一年可能难以再申请工伤，但具体情况还需具体分析。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议寻求专业的法律咨询，以了解具体的法律程序和可能的解决方案。
受伤后是否需要通知每个人，这真的取决于你的情况和需要。如果伤势严重，首先得确保自己的安全与健康，及时寻求医疗帮助。至于通知他人，这通常取决于你和他们的关系，以及他们是否能为你提供实际帮助。如果亲友能给予情感支持或实际协助，那么通知他们是合适的。但如果你只是轻微受伤，或者觉得不需要过多打扰他人，那么也可以选择不通知。总之，以自己的实际需要为准，做出最合适的决定吧。