入职新公司试用期不交社保是不合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，不得因试用期为由拒缴社保。如果用人单位在试用期不交社保，职工可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。
在试用期不交社保的情况下，职工面临着较大的风险。因为试用期是双方相互了解、协商的过程，职工在试用期内离职的概率相对较高，如果此时用人单位没有为职工缴纳社保，职工一旦发生意外或疾病，将无法获得相应的保障。
因此，建议职工在入职前应当与用人单位协商缴纳社保事宜，并了解试用期是否需要缴纳社保。如果用人单位以试用期为由拒缴社保，职工可以向当地社保部门咨询或投诉，维护自己的合法权益。同时，职工还应当了解自己的社保权益，如生育保险、失业保险、养老保险等，以便在需要时能够获得相应的保障。
入职新公司需要根据公司规定办理退工停保手续。在离职前需要退出原单位社保和公积金账户，以便在新单位重新开始缴纳社保和公积金。同时需要办理退休、医疗等保险的转移手续，确保保险连续性，保障个人权益。如未及时办理，将会影响社保和公积金的缴纳和个人保险的使用。因此，退工停保是非常重要的事项，应认真对待。
因为医保暂停参保是指医保断缴了,也就是说单位没有给交医保,个人也没有缴纳灵活就业社保。 医保暂停参保是指医保没有在缴费状态,也就是断交了,简单来说就是单位没有给交医保,个人也没有缴纳灵活就业社保。
一般来说,如果员工离职了,则原单位会做社保减员停保,此时查询医保缴费信息,就是医保暂停参保状态。 不过等到进入了新单位之后,新单位会给员工继续缴纳社保,届时再去查看医保缴费信息,就不是医保暂停参保了,而是正常参保状态。