不合法
根据中国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内为其办理社会保险登记，并在劳动合同终止或者解除时，办理社会保险注销手续。
如果用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法承担相应的法律责任。
因此，如果用人单位在签订劳动合同半年后才开始为员工缴纳社会保险，这是不合法的行为。
需要赔偿
因为签订劳动协议是一种双方达成的法律约束关系，一方辞退另一方需要承担违约责任，根据相关法律规定，需要对被辞退一方进行赔偿。
在劳动协议中，双方会约定一些条款来确保协议的顺利履行，如工作内容、工作时间、工资待遇等，若一方违反协议进行辞退，被辞退一方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因解除合同给自己带来的损失。
签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。