在上班期间，如果公司停交社保，员工有权离职。根据我国社会保险法规定，用人单位应当为其员工按时足额缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳社保，员工可以依法主张权益，包括申请劳动仲裁要求补交社保，或者以此为由要求解除劳动关系。

在实际操作中，建议您首先与公司进行沟通，了解停交社保的原因，并积极督促公司续交社保费用。如果公司未能在合理期限内恢复缴纳社保，您可以考虑提出离职，并咨询专业人士办理相关手续。在离职前，请确保您的个人社保账户妥善转移，以免影响您在职期间的社保权益。

同时，您可以向当地劳动监察部门反映情况，要求对公司进行查处。在必要时，还可以寻求法律途径维护自身权益。请注意，离职前务必了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。