1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。
2、借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。
3、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。
主要区别如下：
1. 合同期限：修订前规定，用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同，但期限不得超过3年；修订后将期限延长至5年。
2. 签订形式：修订前规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；修订后规定，用人单位不得要求劳动者签订与其相反的书面劳动合同。
3. 解除合同：修订前规定，劳动合同期满或者解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；修订后规定，用人单位解除劳动合同应当依照法律规定支付经济补偿。
4. 工伤认定：修订前规定，工伤认定由用人单位负责申报，社会保险经办机构负责审核；修订后规定，工伤认定由用人单位、劳动者或者其近亲属申报，社会保险经办机构负责审核。
5. 违法用工：修订前规定，用人单位违反劳动法律、法规，应当承担赔偿责任；修订后规定，用人单位违反劳动法律、法规，应当承担法律责任，并依法给予劳动者经济赔偿。
根据新劳动法在内退方面的规定，内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可：
一、为企业富余职工。
二、已到达法定的内退年龄。
三、需职工本人自愿。
四、需获企业领导同意。
五、劳动部门需备案。