一年
公司未交社保属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位从劳动者入职之后,应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
单位拖欠员工社保，个人补交的可能性较小。根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳。限期缴纳期间，用人单位不得缓缴、减免。
在这种情况下，个人可以去社保局投诉，要求单位补缴社保。如果单位仍不补缴，个人可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴社保。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供证据支持。
需要注意的是，如果单位一直未给员工缴纳社保，员工离职后，单位仍拖欠社保，个人可以去社保局投诉并要求单位补缴。此外，还可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
招聘大龄保安需要以下流程：
其次，通过简历筛选和面试等方式进行初步筛选。
然后，进行背景调查和体检等环节，以确保招聘人员符合相关法律法规和公司要求。
最后，确定录取 name="120"级以上保安并签订雇佣合同。这些流程都非常重要，能够保证单位招聘大龄保安的公平、透明和合法性，同时确保雇员与单位的关系稳定和安全。