先去找原单位协商，了解拖欠的原因，并要求公司尽快补缴社保和医保。
如果原单位拒绝补缴，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。
如果上述方式都不能解决问题，可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理社保和医保问题时，要注意及时性，以免影响个人的社保权益。如有疑问，建议咨询专业人士。
可以向公司的股东追讨，股权股东信息也可以向工商部门查询。 如果被追讨的股东出示了股权比例，也可以按出资比例追讨。如果公司欠款的话，可以通过协商、申请支付令、诉讼的流程来主张债权。
协商的方式最简洁快捷，支付令最有效，诉讼虽然权威但是需要很长的流程，成本比较大。
是的，公司已经分配但未发的提成可以仲裁。在发生争议时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。如果申请被受理，委员会将进行仲裁并做出裁决，双方必须遵守裁决结果。
这意味着，如果仲裁结果判定公司必须支付员工未发的提成，公司必须履行裁决并支付相应的提成给员工。因此，员工可以通过仲裁程序来追求他们的权利和公正的补偿。