不合法。
一、上班时间被同事打伤又被单位开除误工费当然由打人者承担。
工作时间被同事打伤，如果不是因为工作的原因的话。谁伤害谁负责尚后。
二、公司承担。
为维护企业或公共利益被同事打伤，属于视同因公负伤，可以申报工伤认定。如果认定为工伤的话，那就享受工伤待遇，休息期间，工资正常发放。同时，可以向打人者主张民事赔偿。
希望对您有帮助！
1. 保持冷静：不要被同事的无礼行为所激怒或打击。保持冷静，不要做出激烈反应。
2. 找到支持者：寻找同事中那些能够理解你和支持你的人，与他们建立良好的关系，互相支持。
3. 与同事沟通：如果你感到受到了同事的挤兑，请与他们直接沟通。有时候，问题可能只是一个误解，通过沟通可以解决。
4. 不要让同事得逞：不要让同事的行为影响你的工作表现。继续保持高质量的工作，让他们无法找到把柄。
5. 寻求帮助：如果同事的行为已经影响到了你的工作和心态，不要害怕寻求帮助。向上级汇报或寻求领导的帮助，保护自己的权益。