1. 有社保：如果在工作过程中发生了工伤，有社保的情况下，员工可以享受到一定程度的工伤保险赔偿。
具体的赔偿标准和额度会根据工伤程度、治疗费用等因素进行计算，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等。
2. 没有社保：如果没有参加社保，那么工伤赔偿的权益就会受到一定的限制。
按照相关劳动法规定，无社保的情况下，工伤赔偿的范围和金额会大幅度减少，甚至可能无法获得完全的赔偿。
3.值得注意的是，每个地区的工伤赔偿标准可能会有所不同，因此具体的情况还需要根据上海地区的相关法规和政策来确定。
总的来说，参加社保会为工人提供更多的保障，包括工伤赔偿的范围和标准，而没有社保则会导致工伤赔偿的权益受到限制。
工伤赔偿标准明细表如下：
1. 一次性伤残补助金：
- 10 级伤残：7 个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，最高为 64188 元、最低为 21396 元；
- 2010 年上海市职工 10 级工伤伤残等级工伤赔偿标准为：一次性伤残补助金赔偿标准为：6 个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为 64188 元、最低为 21396 元。
2. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时 5 个月的上海市 2010 年职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为 19480 元）。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。
3. 医药费：按发票计算。
4. 误工费：按实际减少收入计算。
5. 护理费：按实际产生的费用计算，如是家属护理，则按家属实际减少收入计算。
6. 营养费：20—40/天营养期限。
7. 交通费：按票据计算。
8. 住宿费：合理发生实际费用。
9. 住院伙食补助费：20 元/天。
需要注意的是，以上赔偿标准可能会根据实际情况和政策调整而发生变化，请以当地相关部门公布的最新标准为准。在申请工伤赔偿时，建议咨询专业律师或相关部门了解具体赔偿细节。
如果工伤走了医保，可以采取以下补救措施：
首先，需要立即向社保局报告工伤事故，并按照规定填写工伤登记表，提供相关材料，如医疗诊断书、医疗费用发票、病例等相关证据。
其次，需要向社保局申请工伤认定，并由社保局进行审核。如果工伤是由第三方侵权造成的，还需要提供第三方侵权的证据。如果工伤认定成功，将获得工伤保险的相应待遇。
最后，如果已经走医保报销了工伤医疗费用，需要向社保局申请医疗费用报销，并由社保局审核是否符合条件。如果审核不通过，社保局将退回多报销的费用，并按照规定进行处理。
总之，如果发生工伤事故，需要及时向社保局报告并申请工伤认定。如果已经走医保报销了工伤医疗费用，需要重新申请医疗费用报销，并按照规定进行处理。同时需要注意保留好相关证据材料，以便后续处理。