根据《劳动法》规定，用人单位裁员时需要给予被裁员工相应的经济补偿，其计算标准一般是按照员工的月薪进行计算。具体来说，经济补偿的月薪应当包括员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项薪酬。
根据中国的劳动法规定，用人单位聘用一个月技工也需要交纳社会保险。无论是全职还是临时工，都应该按照规定缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这是保障员工权益和社会稳定的重要措施，也是用人单位的法定责任。因此，用人单位应该按照法律规定履行社保缴纳义务，确保员工的权益和社会的稳定。
用人单位的裁员补偿标准根据法律规定，应当为员工支付相应的经济补偿金，包括月工资的两倍及以上的补偿金、应享受的带薪年休假的经济补偿、未到的法定节假日的工资和未用完的社会保险、住房公积金等，同时也要根据公司内部规定和员工个人情况进行补偿。具体的补偿标准还需要了解当地的劳动法规和政策，因为不同地区和企业可能会有略微差异。