生孩子期间一般来说是指孕期和产假期间，这段时间通常不计入工作绩效。根据国家法律和政策，女性员工享有一定的产假权益，这意味着她们有权利休假并保障其工作岗位的安全。在这期间，公司通常不会要求员工履行工作职责或评估其绩效。然而，具体的政策和安排可能因国家和公司而异，建议您与自己所在公司的人力资源部门或相关部门咨询，了解公司对产假期间的工作安排和绩效评估的具体规定。
在生孩子期间，员工是否享有绩效工资，主要取决于员工是否正常参与了工作以及公司的具体规定。
首先，女职工在产假期间有权享受生育津贴，这个津贴是由生育保险基金支付的。生育津贴是女职工产假期间的工资，可以正常发放。同时，如果女职工在休产假期间生育津贴高于员工平均工资，那么公司不需要再支付产假工资；但如果低于平均工资，公司需要补足差额。
其次，关于绩效工资的问题，需要看公司的具体规定。如果公司规定在产假期间不计算绩效，那么员工在产假期间就没有绩效工资。如果公司规定产假期间可以正常计算绩效，那么员工就有可能享有绩效工资。
不可以。因为当前对母体中胎儿的检查费用还没有纳入到医保的报销范围当中，所以是不能进行报销的，只有生孩子的费用可以进行报销。