一、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以书面向用人单位申请解除劳动关系，由用人单位批准（临时调整和解除）。
二、当劳动者在经正常协商解除劳动关系后，用人单位违反与劳动者经协商的解除劳动关系协议而未及时签订解除劳动关系合同或实施解除劳动关系，或解除劳动关系合同与协议不一致，可以向劳动者提供书面确认，以正式解除劳动关系。
三、用人单位如果未经劳动者同意而强行搬空办公室，则除双方另有约定外，应视为解除劳动关系，用人单位应根据属地劳动部门的要求，完成劳动争议调解、仲裁或者诉讼，认定违法解除劳动关系。
公司搬走了员工没有必须赔偿的义务。
公司搬迁或撤退是法律规定的正当行为，公司无需对员工作出任何形式的赔偿。
但是，如果员工与公司签署了劳动合同，并在合同中规定了公司迁移、撤退等情况下的权益保障措施，公司就需要按照合同约定进行赔偿。
员工在与公司签订劳动合同时，应该认真审阅合同条款，特别是关于公司搬迁、撤退等情况的约定。
一旦公司出现以上情况，员工可以依据合同条款合法保障自身权益。
同时，员工也可以与公司协商解决问题，达成双方都满意的赔偿方案。