体制内借调是指在一个单位内部，将员工从原来的岗位暂时调至其他岗位工作的一种人事安排。体制内借调可以调动，但需要遵循一定的程序和规定。具体操作流程可能因单位性质、管理制度等因素而有所不同，一般包括提出借调申请、审批、通知相关部门和个人等环节。在借调期间，员工的工资、福利等待遇通常会按照原岗位标准执行。借调期满后，员工应返回原岗位或按照单位安排进行其他工作。
体制内信息应该注重条理性和专业性，内容要准确、清晰、简洁，避免使用难懂的专业术语和缩写词，意图要明确，重点要突出。
重要信息应该放在开头，采用段落、标题等方式分隔，避免过于密集。同时，需要注意保密性和安全性，确保信息不泄露。
在核心内容和重要信息上，应定期进行梳理、更新，保证信息的准确性和时效性。
“体制内停职”是指在政府机关、国有企事业单位等机构中，由于某些原因，领导或监管部门决定对某位工作人员暂停其职务，并将其调离原工作岗位，但不影响其工资待遇和社保福利等。
停职的时间一般根据情况而定，可能是数周、数月或数年，具体视情况而定。停职期间，该工作人员不得从事与原工作相关的任何活动，等待进一步调查和处理。停职通常是一种行政处分措施，旨在保护当事人和相关方面的利益，防止事态进一步恶化。