答：酒店选人才的最佳方法：充分利用多样化的渠道，以吸引更多的优秀人才。除了传统的招聘平台，如招聘网站、报纸广告等，还可以利用社交媒体平台、校园招聘、人才市场等渠道。多样化的招聘渠道能够提高选人才的效果，增加优秀人才的选择空间。
靠谱。
酒店提供接送机，那么是酒店直接对你负责的，会很安全。
没有哪个酒店敢用自己的口碑去冒险。而且接你的司机举的接机牌也是你的名字和号码，接到你的时候一般还要和你反复确认一下的。我不知道你这是去哪里，至少我去过的带接送机服务的都是这样。
酒店选址的四个原则
1、一流的商圈，三流的位置
2、到酒店越多的地方去开酒店
酒店多，说明那里的客人多，抢别人的客人比自己创造客人容易的多。
3、挑停车场比较多的
停车位要多足够，因为现在基本每个人去住酒店的很多都有车。以前是三个房间一个车位，现在选两个房间必须要有一个车位，也就是100间房必须要50个车位。
4、去成熟的商圈里开，不要去那种刚开发的商圈来开
不要以为刚开发的那种便宜，其实便宜的话说明那里的流量还不足，因为酒店开起来之后，每个月的租金、人工、水电、运营的费用，都是现金支出的，不知道这个商圈什么时候成熟。如果一旦是超过半年、一年没有盈利或者亏损，是很难维持下去的。酒店是一个现金流的生意，亏的时候也是，亏的是现金流。
以上四点是做酒店选址的原则