如果公司决定进行集体降薪，你可以在公司内部提出异议并向管理层表达你的不同意见。你可以提出你的理由和担忧，例如你的生活费用和家庭支出等等。但是，如果公司仍然坚持降低薪资，你可能需要考虑寻找其他工作机会或者与公司谈判其他的福利待遇，例如更多的休假时间或其他福利。最重要的是要保持冷静和理智，不要激动或愤怒，以免影响与公司的关系和职业发展。
1 如果公司集体降薪，而你不同意，首先需要确认自己的合同是否有关于薪资降低的条款，如果没有，可以和公司进行沟通和协商，表达自己不同意的意见。
2 降薪可能是由于公司经营状况不好引起的，如果无法避免，可以考虑其他的补偿措施，比如增加福利待遇或者减少工作量等。
3 如果公司坚持要降薪，而你又无法接受，可以考虑辞职或者起草申诉信向相关部门投诉。
但是需要注意的是，这些措施可能会对个人职业发展产生不良影响，需谨慎考虑。
1. 首先，公司应该明确其雇佣临时劳务人员的目的和任务，根据具体任务确定其职责范围、工资待遇、工作时长等。
2. 其次，根据《劳动合同法》的规定，公司应当与临时劳务人员签订劳动合同，劳动合同应当包括当事人的权利义务、工作内容、劳动时间、工资待遇、终止劳动关系等有关事项。
3. 公司还应当将临时劳务人员的劳动者登记信息提交至当地劳动行政部门，并及时办理劳动者的社会保险登记和参保手续。
4. 对于临时劳务人员的工作安排、考核、报酬等事宜，公司可以采取分类管理的方式，根据劳务人员的不同特点和工作内容制定合理的工作管理制度，以确保其劳动权益得到有效保障。