备案制编制也是属于正式编制的一种，所以一般来说，备案制编制的员工也是会有公积金的。不过，具体是否有公积金以及公积金的缴纳比例，可能会因不同单位、不同地区的政策而有所差异。
辞职后果很严重。
因为备案制规定最低服务期限为5年，如果在5年期限内辞职将受到严重惩罚，具体惩罚措施会根据所在单位的实际情况而定，可能包括罚款、限制就业、注销职称证书等。
同时，辞职也会严重影响个人的职业生涯和发展，备案制的目的是为了对国家和社会提供更好的服务，而个人的责任和担当也是不可忽视的。
因此，如果已经签署备案协议，应该认真履行职责并按规定服务期限内完成工作。
不一定，具体情况要根据企业的职业年金制度来定。有些企业会要求备案制缴纳职业年金，而有些企业则不需要。备案编制可以享受五险,但没有住房公积金和职业年金