浙江职工社保基数一般是根据当地的政策规定和经济发展情况而定的。
具体的基数标准可能会有一定的差异，但一般来说，浙江职工社保基数的确定会考虑到以下几个因素：1. 经济发展水平：浙江作为一个经济发达的地区，职工社保基数一般会相对较高，以适应当地较高的生活水平和工资水平。
2. 最低工资标准：浙江每年都会制定最低工资标准，职工社保基数一般会参考最低工资标准，确保基数不低于最低工资标准。
3. 社保制度要求：根据国家和地方的社保制度要求，浙江职工社保基数可能会有一定的调整，以保障职工的社保权益。
需要注意的是，具体的浙江职工社保基数还需要参考当地政策和规定，因此在确定具体的基数时，建议咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的信息。
员工离职停止医保的流程通常如下：
1. 提交离职申请：员工首先需要向公司提交离职申请，并在离职申请中注明停止医保的意愿。
2. 公司办理离职手续：公司会根据员工的离职申请办理相关手续，包括办理离职手续、结算工资、停止社保缴纳等。
3. 社保局办理停保手续：公司在办理离职手续的同时，需要通知当地社保局停止员工的医保缴纳，具体流程可以通过公司人力资源部门或者社保经办机构进行咨询。
4. 个人缴费停止：员工个人也可以通过自己的社保账户或者前往当地社保局办理停保手续，确保医保缴纳及时停止。
2021年浙江省职工社保基数每月为：上限：17880.75 下限：3321.6
养老保险：公司缴14%，个人缴8%。
需缴纳的社保费=缴费基数×缴费比例
以缴费基数最低计算养老保险应缴额为：
个人承担的费用：3321.60元×8%=265.73元