员工待岗期间，用于保护企业和员工利益，一般不建议员工每天来公司报到。毕竟，待岗的主要目的是调整员工的工作状态和心态，而频繁来公司报到会干扰员工的生活，影响待岗期间的效果。
但如果员工需要处理一些必要的事情或参加公司安排的培训等工作，可以与公司领导协商，提前安排好具体事项和时间，避免频繁占用公司资源和员工的时间。总之，员工需在待岗期间保持联系并做好必要的沟通，协助公司完成日常工作，既体现了对公司的态度和责任心，也有助于保障自身的权益。
员工待岗是指员工因调整岗位、项目暂停、合同解除等原因，在一定期限内暂停工作的状态。合法程序一般如下：
1. 根据劳动合同、公司规章制度等相关文件，明确待岗的事由和程序。
2. 公司与员工达成一致，书面确认待岗事由和期限。
3. 按照规定的程序，办理停薪留职手续。
4. 员工在待岗期间，可以根据需要参加公司安排的培训或其他工作。
5. 待岗期满后，根据具体情况，公司可能进行重新安排岗位、合同续签或解除等处理。
需要注意的是，员工待岗的合法程序可能会因国家、地区及相关法规的不同而有所差异，请根据当地的劳动法律法规和公司规定进行操作。此外，公司应确保在办理员工待岗时，遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益。