赔偿金的具体数额需要根据实际情况来确定，不能简单地根据是否扣缴社保来判断。
一般来说，赔偿金的计算是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素来确定的。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费，导致劳动者发生工伤或者患病等情况，需要承担相应的赔偿责任。但是，具体数额需要根据相关法律法规的规定以及实际情况来确定，不能简单地根据是否扣缴社保来判断。
因此，建议劳动者在遇到相关问题时，及时咨询专业律师进行详细咨询和解决。
计算赔偿金时，应以劳动者税前的、未扣社保等费用的“应发工资”作为计算基数。用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担了代扣代缴的义务，所扣除的部分实际上仍然是劳动者的工资，故该部分款项应当计入工资性收入。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，赔偿金是按没扣社保的应发工资进行计算。
关于赔偿金的继承顺序和比列如下:
1、赔偿金可以按照以下顺序进行分配，第一顺序：配偶、子女、父母。 第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。先由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
2、死亡赔偿金父母和配偶子女分配比例:可参照继承的规定，一般为同等比例。其中死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。