职工补缴医保是否能返还，取决于具体的参保人员类型和当地的医保政策。对于企业和机关事业单位的在岗职工，平时缴费时按照统账结合的标准缴纳，补缴医保时也是按照统账结合的费用缴纳，因此这部分参保人员在办理退休后可以享受医保返还金。而对于灵活就业人员，如果缴纳的医保是单建统筹账户的，那么无法领取医保返还金。但灵活就业人员在补缴医保时可以选择补缴统账结合的费用，补缴后就可以领取医保返还金。
个人医保账户的余额通常是根据个人年龄和当地政策决定的，比例大约在3%到5%之间。退休人员的个人医保账户比例可能会因改革而降低，但门诊费用可以正常报销，因此实际影响有限。
不同地区的职工医保个人账户比例会有所差别，具体要以当地的规定为准。如果职工的缴费年限达到了最低年限要求，补缴后个人医保账户的规则和正常缴费相同，也能返钱。
综上所述，职工补缴医保是否能返还，取决于参保人员的类型和当地的医保政策。在岗职工和选择统账结合费用补缴的灵活就业人员可以享受医保返还金，而单建统筹账户的灵活就业人员在补缴后也可能获得返还金。个人医保账户的余额则根据个人年龄和当地政策决定，且可能因改革而调整
社会保险局最近收取的职工补缴金规定如下：
1、职工在本单位连续缴款期6个月以上，结转至本单位缴费期间内未交清部分应补齐缴款，无须缴纳本单位缴费期间上一次累计缴款的补缴金。如职工为本单位特殊原因中断缴款，又在中断期后续缴款，则按规定缴清上一次累计未缴纳部分应补缴款。
2、社会保险局发现本单位未为职工缴纳社会保险费，应按《社会保险补缴暂行规定》的规定，按未缴款月份的3倍补缴本单位的社会保险费和职工的社会保险费，特殊原因拒不补缴的，除按补缴款外，须缴纳滞纳金。