国企欠薪是因为经济发展不平衡、经营管理不善以及制度不完善造成的。
具体原因包括：一是国企经营困难，亏损严重，资金短缺；二是部分国企存在贪污腐败问题，资金被挪用；三是国企管理体制繁琐，导致效率低下；四是国企存在严格的预算约束，无法灵活调配资金。
需要进一步加强对国企的监管和改革，提高国企的管理水平和效率，同时建立健全的员工权益保障制度，从而避免欠薪问题的再次发生。
国企上班时间不足8小时的原因，主要有以下几点：
一是缺乏有效监管和考核机制，导致员工出勤时间不够规范；
二是一些国企项目为政府或特定群体服务，无须像市场化企业那样追求高效率和产出，因此加班等劳动行为极少；
三是国企相对于市场化企业来说，福利待遇较好，员工有更多的休息时间享受，也减轻了员工的工作压力，降低工作强度。总之，国企的工时不足并不是一定的，具体情况要看企业经营情况、员工福利待遇以及国家相关规定的具体实施等因素。
1. 国有企业在国家经济发展中扮演着重要的角色，它们的产业布局和经营状况对整个国家的经济和社会发展具有重要影响，因此其承担的职责和任务也随之增加。
2. 国有企业在市场竞争中面临着来自国内外多方面的竞争压力，需要不断提高自身的竞争力和适应市场变化，这也需要它们承担更多的业务和工作。
3. 国有企业在改革和转型过程中需要承担更多的社会责任和义务，包括环保、安全生产、员工福利等，这也会导致它们干的活更多。
4. 国有企业的管理和效率还存在不少问题，需要通过加强管理和提高效率来提高企业的竞争力和生产效益，这也需要它们干的活更多。