要求：
1.品行端正,身体健康,吃苦耐劳,对工作认真负责;
2.迎送客人的基本常识、沏茶倒水的方法以及注意事项;
3.掌握接听电话的礼仪常识(您好、谢谢、再见、请稍等或其他);
4.坐、站、行走的礼仪常识;
5.使用文明礼貌用语(您好、谢谢、请慢走、不客气、叔叔、阿姨、老板、老板娘等);
6.衣着整洁得体，讲究个人卫生(头发卷起，以免做饭头发掉落在饭菜里、洗澡后清理落地的头发以防下水管道被堵、不能用雇主的物品等)。
职责：
根据客户要求，买菜、做饭、打扫卫生，清洗衣物，做好生活照料；
辅助客户照顾小孩或者老人的饮食起居，陪小孩或者老人聊天、散步、吃饭及清洗衣服、采取不同的护理知识和技巧，帮助小孩或者老人健康快乐的生活。
保姆虐待婴儿是一种严重的违法行为，必须追究其法律责任。以下是一些可能的追究方式：
首先，保姆虐待婴儿的行为可能构成故意伤害罪。如果保姆故意伤害婴儿身体并达到一定的严重程度，应受刑法处罚。雇主可以报案，并申请法医进行司法鉴定，以确定婴儿所受的伤害程度。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
其次，保姆虐待婴儿还可能触犯《治安管理处罚法》。殴打他人或故意伤害他人身体的，可根据情节处以拘留或者并处罚款。特别是保姆殴打、伤害不满十四周岁的人，可处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
此外，雇主还可以向法院起诉保姆侵犯婴儿的人身权利，申请民事赔偿。保姆虐待婴儿的行为侵犯了婴儿作为独立个体的人身权利，雇主有权要求保姆承担相应的民事赔偿责任。
需要注意的是，具体的法律责任和处罚措施会根据不同国家和地区的法律法规有所差异。因此，在追究保姆虐待婴儿的法律责任时，应咨询当地的法律专业人士或相关机构，以确保依法进行。
总之，保姆虐待婴儿是一种严重的违法行为，必须坚决予以打击和追究法律责任。通过报案、司法鉴定、行政处罚和民事赔偿等多种方式，可以确保保姆受到应有的法律制裁，并保护婴儿的合法权益。
保姆过年上班需要根据实际情况来考虑是否需要带礼物。如果您与雇主有良好的关系，那么礼物可以表达感激之情和尊重之意，让雇主感到温暖和惊喜。
但是，如果您的财力有限，或者与雇主关系一般，也可以选择不带礼物而表达心意的方式。无论如何，保持真诚和感恩之心，做好自己的工作才是最重要的。