2. 这是因为最新政策对于劳务派遣公司的注册、管理、合同等方面都有更加严格的要求，对于劳务派遣工的保障和福利也有更加明确的规定。
这些都会增加劳务派遣公司的成本和负担，也限制了劳务派遣工的灵活性和发展空间。
3. 推动劳务派遣行业规范化、合法化是必要的，但也需要注重劳务派遣工的权益和福利问题，保护他们的权益是劳务派遣行业长期稳定发展的重要前提。
1、劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任；
2、接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同；
3、用人单位只能在临时性、辅助性的岗位使用被派遣劳动者。
4、要求加强劳务派遣员工与正式员工同工同酬，具体表现以下三种情况：
（1）关乎劳动者基本生存的生存报酬，应当实行同工同酬，例如最低工资、劳动安全保障费、教育培训费、有毒有害特殊工作环境的津贴等方面，应当实行同工同酬。而劳动报酬中的其他方面，例如：奖励福利、附加报酬等方面，可以不实行同工同酬。
（2）对在核心、主业岗位上的劳务派遣员工实行同工同酬，即对于在用人单位从事核心、主要业务工作的劳务派遣员工，应当实行同工同酬；对于从事临时性、短期性、可替代性强的非核心、非主要业务工作的劳务派遣员工，可以不实行同工同酬。
（3）连续用工应当实行同工同酬，连续用工是指，延续原用工期限或不间断地再次使用同一个派遣工。对于用工单位长期用工的劳务派遣员工，应当实行同工同酬以及正常的工资调整机制，提高劳务派遣员工的劳动报酬。