根据不同国家和地区的法律法规，对于职工出差期间患病的工伤认定标准可能会有所不同。一般来说，如果职工在出差期间因非工作原因患病，通常不被视为工伤。然而，一些情况下，如果患病与工作有直接的因果关系，使得职工成为植物人，可能会被认定为工伤。具体是否符合工伤的认定标准还需要根据国家或地区的相关法律法规以及具体情况进行判断。建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获得更准确的解答。
职工如果已经到了50岁，社保可以自己交。具体有以下两种情况：
如果是女性职工，且已达到50岁退休年龄，但社保缴费年限不足15年，那么可以选择继续缴纳社保，或者以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至达到15年缴费年限为止。
如果是男性职工，且已达到60岁退休年龄，但社保缴费年限不足15年，那么可以选择继续缴纳社保，或者选择一次性补缴社保，直至达到15年缴费年限为止。
无论哪种情况，都需要确保社保账户处于正常参保状态，且已经办理了社保减员手续。此外，具体的政策可能因地区而异，建议咨询当地社保局了解具体情况。