2月考勤天数的计算需要根据公司的具体规定来确定。一般情况下，2月考勤天数的计算方式取决于该月是否有节假日和周末。
如果2月中有节假日，公司一般会按照法定规定进行公休安排，例如春节一般放假7天，这7天不计入考勤天数。同时，如果节假日恰好落在周末，补休的日期也不计入考勤天数。如果2月中没有节假日，则按照正常的工作日进行考勤天数的计算。为了避免考勤纠纷，公司需要在员工入职时向其详细讲解考勤制度并签订相关协议。
通常情况下，职工医保在缴纳一个月之后，下个月就可以进行报销。但具体能否报销还需根据医保缴纳情况和报销规定来判断。
如果是首次参保的职工医保，只有在有缴费记录且办理有社保卡之后才可以进行报销。而社保卡一般是由工作单位进行申办，如果单位没有为员工申办社保卡，那么员工就医时将无法进行报销，产生的费用由单位承担。
如果是断交后续交且断交时间在三个月内，那么这个月续交了医疗保险，下个月就可以继续使用医保。但如果断交时间超过了三个月，那么就需要连续交满六个月才可以重新享受医保报销待遇。
因此，如果2月份职工医保正常缴纳，3月份看病应该能够报销。
但为了确保能够顺利报销，最好在就医前向相关部门或单位咨询医保缴纳情况和报销规定。