劳动仲裁赔偿金的计算方式是根据劳动纠纷的性质、损失程度、追溯期限等因素综合考虑，具体计算公式为：赔偿金=经济损失+精神损失×2+工龄补偿金+未休年假工资+加班费等。
其中，经济损失包括未发工资、未交社保、加班费等，精神损失是指因雇主违法行为造成的精神痛苦和焦虑，工龄补偿金是指按照一定的标准计算员工在公司工作年限所应得到的经济补偿。
劳动仲裁调解可以解决社保问题。
劳动仲裁调解是一种解决劳动纠纷的方式，包括但不限于工资、福利、社保等问题。
通过劳动仲裁调解，双方可以协商达成一致，解决社保问题。
劳动仲裁调解的优势在于其具有法律效力，可以强制执行，确保双方的权益得到保障。
此外，劳动仲裁调解还可以延伸到其他劳动纠纷的解决，如合同纠纷、工时问题等。
通过劳动仲裁调解，双方可以通过专业的仲裁员进行公正的调解，避免了诉讼的繁琐程序和高额的诉讼费用。
因此，劳动仲裁调解是一种有效解决社保问题的方式，能够保障双方的权益，推动劳动关系的和谐发展。
这个由当事人自行决定。写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。