一个常见的计算公式如下：
退休百分比 = （退休时每年获得的退休金 / 最后工资） × 100%
其中，退休时每年获得的退休金是根据个人的退休年限、工资水平和退休制度等因素计算得出的。最后工资是指个人在退休之前的最后一个工资周期的工资。
需要注意的是，不同国家和地区的退休制度和计算方法可能存在差异，可能还会有其他因素需要考虑，如个人缴纳的退休金比例等。因此，具体的退休百分比计算还需要根据具体情况进行调整和计算。
有区别。
失业退休和在职退休是有区别的。在职退休人员退休金高，因为在职人员交五险一金多，而失业人员交养老金和医疗保险是按居民养老金和医疗保险交得少，失业人员只交个人，没有单位交，而在职人员个人按照工资比侧交，企业给交大头，个人交小头，所以说失业人员和在职人员退休是有很大区别的。
可以去投行的。
（一）目前国内券商有投行业务资质的大约80家左右，且分化严重，近三年以来头部效应越发明显。逐渐形成了以三中一华为代表的头部券商、以海通、国泰君安、广发、兴业为代表的腰部券商和其他的底部券商。
（二）目前三中一华的招聘条件基本都是清北复交常青藤名校财经类专业硕士以上学历，楼主的学历显然进入第一梯队的投行有些难度，除非楼主有着优质的资源做敲门砖则另当别说。
（三）除全部券商外，其他投行招聘基本都是国内985、211财经类院校硕士以上学历，尤其是本科学历很重要。楼主作为川大的金融专业硕士，如果去非头部券商，首先说学历关是满足要求的。
（四）投行工作之所以对学历要求较高，其实主要是工作属性决定的。投行工作需要帮助企业完成IPO上市或再融资或并购重组，对个人的职业能力提出了较高的要求，尤其在财务、法律、金融方面。所以投行招聘对三个证书很看重，即注册会计师（CPA）、法律职业资格和保教代表人胜任能力考试。人手至少一证，才能在工作中独当一面，所以证书在投行领域很重要。楼主已经拿到两个证，相比而言是有优势的。