公司给员工补缴社保的计算方法需要考虑多个因素。首先，补缴金额的计算公式为：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资 *（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。其中，缴费比例一般按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
此外，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，还需要考虑滞纳金和利息的费用。这些费用会增加公司补缴社保的总费用。
需要注意的是，如果公司未为员工缴纳社会保险费，员工可能无法领取企业退休职工养老金。因此，公司应尽量避免出现未按时足额缴纳社会保险费的情况，以保护员工的权益。
员工可以通过以下几种途径来了解公司给其补交的社保金额：
首先，员工可以向人力资源部门咨询，询问公司是否为其补交了社保，并要求提供相关的缴费明细。
其次，员工可以登录社保网站或使用社保手机App，通过输入个人信息查询社保缴费情况。还可以关注每月的工资条，其中通常会列明社保缴费金额。
最后，员工可以向社保局咨询，提供个人信息后，查询社保缴费记录。通过以上途径，员工可以准确了解公司为其补交的社保金额。
员工补缴社保是指公司为员工补缴之前未缴纳的社保费用。计算方法为：根据员工的实际工资和社保政策规定的比例计算应缴纳的社保费用，然后再减去员工已经缴纳的部分，得到应该补缴的社保费用。
公司应按照国家规定缴纳部分，而员工则需要补缴自己应该缴纳的部分。补缴的社保费用将纳入员工的社保账户，以便员工享受社保福利。