借调工作原单位领导可以给借调单位领导核实借调人员的情况，但需要注意以下几点：
1.需要保护借调人员的隐私，不能透露私人信息，如家庭情况、健康情况等。
2.借调单位领导需要提供正式文件，如借调协议、行政命令等，证明借调人员的身份和工作职责。
3.如果借调工作涉及到机密信息，需要按照相关规定履行保密程序，确保信息比较安全。
4.借调单位领导应该有充分的理由和证据说明借调人员的工作能力、经验和适应能力，以便借调单位领导做出合适的决策。
总之，借调工作需要在合法、公正、透明的前提下进行，各方领导需互相协调、沟通，确保借调工作的顺利进行。
1 不一定能给借调单位领导核实。
2 因为借调工作需要遵循一定的程序，在原单位和借调单位之间需要进行相关的协商和沟通，包括借调原因、借调时间、岗位职责等方面。
如果借调单位需要核实相关信息，一般是通过正式的渠道向原单位领导进行申请，并由原单位领导进行答复和确认。
3 如果原单位领导同意借调，并提供书面的借调证明和有关材料，那么借调单位领导也可以参考这些资料进行核实，以确保借调工作的合法性和有效性。
借调工作原单位领导是有权利给借调单位领导核实的。在借调工作被安排之前，需要原单位领导同意并出具书面的许可证明。此许可证明记录了借调工作的期限、任务、工作内容等关键信息，需要被借调单位认可签字。如果借调过程中出现问题，原单位领导也具有提供相应证明的权利。
借调工作是相互协同、共同合作的过程，原单位领导和借调单位领导的合作是必不可少的。虽然借调工作中必须遵循保密等准则，但如果有需要，原单位领导也可以向借调单位领导提供必要的信息。