在私人公司干了十年，根据中国《劳动合同法》的规定，原则上应该签订无固定期限的劳动合同，如果没有签订，也应该被认为是无固定期限的劳动合同。因此，在劳动关系终止时，公司应该依法给予员工相应的经济补偿和福利待遇。
在劳动关系终止时，公司应该按照员工工龄和工资情况，支付相应的赔偿金和工资、福利、年假等待遇。在劳动合同终止的情况下，员工应该能够获得合法的工资报酬、年终奖、工龄工资、社保及公积金结算等合法权益。
如果员工在私人公司干了十年，可以根据劳动法的规定，提出与公司协商，尽力争取得到合理的补偿金和福利待遇。
在没有合同且没有缴纳工伤保险的情况下，如果您在工作中遭受伤害，可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。以下是具体的赔偿标准：
1. 一次性赔偿金：根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。
2. 医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用：根据实际发生的费用进行赔偿。
请注意，这些赔偿是基于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，具体赔偿金额和方式可能因地区和具体情况而有所不同。在进行工伤赔偿时，最好寻求专业律师的建议，以确保您的权益得到充分保障。同时，您还可以向当地劳动保障部门咨询有关工伤认定和赔偿的具体流程。
1. 奖金:如果公司有年度奖金,那么可能会因为工作的时间长短而获得相应的奖金。
2. 工资:如果公司没有年度奖金,那么可能会获得相应的工资增长。
3. 医疗保险:如果公司为员工购买了医疗保险,那么可能会获得医疗保险赔偿。
4. 退休金:如果公司有退休金计划,那么可能会获得相应的退休金。