在撰写出纳人员试用期后的年度总结时，你可以按照以下步骤进行：
回顾工作成果：首先，回顾你在试用期内完成的主要工作任务和取得的成绩。这可能包括处理财务交易、管理现金流、编制财务报表等方面的具体表现。
分析工作中的问题与挑战：其次，对于在试用期间遇到的问题和困难进行反思和分析，比如是否存在错误操作或者理解不到位的情况，这些问题是如何被解决的，以及从中学到了什么。
提出改进建议：根据上述的分析，提出一些具体的改进措施，例如加强培训学习、更新操作流程等，以提升工作效率和质量。
展望未来：最后，谈谈自己对未来工作的期待和计划，比如希望进一步深入了解公司业务，提升专业技能等。
感谢与期望：感谢领导和同事们在试用期间给予的帮助和支持，并表达自己希望继续为公司做出贡献的决心。
记住，写年度总结不仅是对自己过去一年工作的回顾，也是对自己的激励和鼓舞，更是对未来工作的规划。
出纳要求房产担保是为了确保借款人能够按时归还贷款。因为房地产是一种有价证券，它具有较高的流动性和相对稳定的价值，可以满足出纳在收回贷款时所需的资金及其法律上的权利。
如果借款人无法按时支付债务，出纳可以拿出房产，将其出售以收回债务。
出纳人员不能兼管会计档案。
会计法和内部控制基本规范都明确规定了出纳人员不得兼管会计档案。这是为了确保会计档案的完整性和安全性，防止潜在的欺诈和错误。因此，根据这些规定，出纳人员不得兼管会计档案。
当然，为了保持财务工作的清晰和有效，一般公司会设立专门的会计档案管理岗位，由专门的档案管理人员来负责会计档案的收集、整理、归档和保管工作。这些档案管理人员通常具有会计或档案管理的专业背景，能够确保会计档案的完整性和可追溯性。
此外，为了确保财务工作的顺利进行，公司还会建立一套完善的内部控制体系，明确各个岗位的职责和权限，确保不相容职务的分离。例如，出纳人员负责现金和银行存款的收支工作，而会计人员则负责记账和编制财务报表。通过这样的职责划分，可以有效地防止内部欺诈和错误的发生。
总之，为了确保财务工作的准确性和安全性，公司应当明确各个岗位的职责和权限，确保不相容职务的分离。同时，还应加强内部控制体系的建设，提高员工的素质和意识，确保公司的财务工作能够顺利进行。