调休和待岗有区别。
调休是指员工因工作需要在休息日加班或者在法定假日工作，公司会给予相应的调休假期，以补偿员工的加班时间。
调休是一种福利政策，可以让员工在工作繁忙时有机会休息和放松，提高工作效率和员工满意度。
待岗是指员工因为各种原因暂时没有具体的工作任务，但仍然保留在公司的编制内，继续享受基本的工资和福利待遇。
待岗通常是因为公司内部调整、项目暂停或者员工个人原因等导致的暂时性工作安排。
待岗期间，员工可以利用这段时间进行自我提升、学习或者寻找新的工作机会。
因此，调休是一种补偿加班的福利制度，而待岗是一种暂时性的工作安排。
调休和待岗是两种不同的工作安排方式，它们的主要区别在于员工的工作状态和工资待遇。
首先，调休是一种调整工作时间的制度，主要涉及员工的工作时间和休息时间的调整。在某些情况下，员工可能需要在工作日加班或休息日工作，这时就需要通过调休来平衡工作时间和休息时间。一般来说，调休会按照法定规定进行安排，员工的基本工资不会受到影响，但可能会影响到一些加班费和绩效工资的发放。
而待岗则是一种较为特殊的工作安排方式，通常是在企业生产经营遇到困难或需要进行内部调整时采取的措施。待岗的员工不再从事原来的工作，而是等待企业的重新安排或重新招聘。在待岗期间，员工的工资通常会受到影响，一般会按照当地的最低工资标准或一定比例发放，同时社保等福利待遇也可能会有所调整。
总的来说，调休和待岗都是企业为了适应不同情况而采取的工作安排方式，但它们的适用范围和影响是不同的。调休主要涉及工作时间和休息时间的调整，而待岗则涉及到员工的就业状态和工资待遇。
回答：调休与正常休息的区别在于是工作需要而倒换上班还是每天都正常上班。
调休是根据国家或者单位安排正常工作日休息而在正常休息日上班。正常休息是指每个周六周日都休息。
一般来讲，我们国家规定每周至周五上班，周六周日休息，每年的元旦、春节等为法定假日。但是一般来讲把法定假日加上附近的周六周日为放假时间，周六周日再上班补上出勤。有些单位根据工作需要也得调休。