1. 自我介绍：请简要介绍一下自己的基本情况、教育背景和工作经历。
2. 工作经验：请详细介绍一下您过去的工作经验，包括公司名称、职位、工作内容和取得的成绩。
3. 为什么离职：您为什么离开了上一份工作？是因为个人原因还是公司原因？
4. 职业规划：您的职业规划是什么？在未来五年内，您希望自己的职业发展如何？
5. 了解公司：您对我们公司了解多少？为什么选择我们公司？
6. 岗位匹配度：您认为自己为什么适合这个职位？您的优势和劣势是什么？
7. 团队合作：请举一个例子说明您在团队合作中是如何发挥作用的。
8. 解决问题：请描述一个您在工作中遇到的问题，以及您是如何解决这个问题的。
9. 工作压力：您如何应对工作压力？在过去的工作中，您是如何平衡工作和生活的？
10. 薪资期望：您对薪资有什么期望？您的薪资底线是多少？
11. 入职时间：如果顺利通过面试，您什么时候可以入职？
12. 请假制度：您对于公司的请假制度有什么看法？
13. 培训和发展：您希望公司为您提供哪些培训和发展机会？
15. 试用期：您对于试用期有什么看法？您认为试用期应该是多长时间？
这种情况就是想让你快点到到岗之后签了合同之后他才会拿到提成。
如果你确实因为有事需要处理，你可以这样说，如果确定录用的话，我会再收到offer之后的一周内到岗，千万不要说一个月内，因为后期的不确定因素，公司觉得承担的风很大。所以最好的回答是一周以内，这样双方的思考范围都比较好，如果工资很急，对自己很有利如果自己急，但公司是看不出来的。
一、基本问题
（1）你为什么喜欢做销售？
（2）为什么要离开上家公司？
（3）谈谈你对五年内的职业规划？
通过这些问题，HR基本能够判断他在职业选择方面的喜恶、以及这个人是否有目标导向、洞察他是否充满销售激情等。
二、基本素质与态度
（1）你认为一名销售人员需要什么样的素质?性格上需要哪些性质？
（2）你如何看待销售这个行业？
（3）你如何理解销售过程中的团队精神？
通过这些问题，HR基本可以判断候选人对销售这个行业的基本态度，是否适合销售这个行业的需求。
三、业务的水平与技巧
（1）谈一谈接待客户的流程？
（2）说一下，跟客户沟通的话术？
（3）对待不一样的客户的应对方法？
（4）你协助经理进行一场重要的谈判，这个过程中你要做的是什么，你的角色是什么？
这些问题能看出，候选人是否具备了销售的特质：对待客户问题的灵活度，跟顾客沟通的真诚度，对销售的理解程度等等。
四、忠诚度及其他
（1）你为何重新求职？
（2）你对原来公司的销售经理有何看法？
（3）业余时间你通常用来做什么？