如果是公司领导要求员工自行辞职，一般不需要向员工支付任何补偿，因为辞职是员工个人自愿的决定，并不属于员工因工作被迫离职的情况。但是如果员工是根据公司政策、规定被要求辞职，公司可能需要支付一定的经济补偿，包括但不限于:
1.拆迁安置费：如果员工需要因公司需要离开现有的岗位，在原有的工作城市外进行调整，公司需要支付相当于一定工资的拆迁安置费。
2.遣散费：根据相关劳动法规的规定，公司通常需要向被裁员工支付一定的遣散费，遣散费的标准根据公司规模、地区、员工工龄和身份等因素浮动。
3.社会保险金：公司需要依法为员工缴纳的社保金和公积金以及年底奖金等需要全部发放。
需要注意的是，如果员工被迫辞职还可能会产生法律风险，因此如果公司终止员工员工的合约或雇佣关系，通常还需要按照相关法律法规中的规定来支付适当的经济补偿。
领导叫员工辞职,如果劳动者是主动辞职的,人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。
如果领导要求员工辞职，通常需要给予一定的经济补偿。具体的补偿标准可能会根据公司规定、岗位级别、工作年限等因素不同而有所不同，但通常包括以下几个方面：
1. 工作补偿：包括未休的带薪假期、应得的工资、奖金和年终奖等。
2. 社会保险：包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险等。员工离职后，公司应按照法律规定将员工社保账户余额尽快清算。
3. 财务补偿：包括提前解除合同的违约金、应收的报销款以及应付的工资税款等。
需要注意的是，员工辞职是否需要补偿，以及补偿的具体标准，都要按照公司规定和国家法律进行确定。如果出现争议，建议双方协商处理或向相关法律机构寻求帮助。