1 需要重新与原公司联系，并向公司提出辞职申请。
2 原公司可能会要求提供相关凭证或者进行面谈等程序，以确认离职原因和过程。
3 补办辞职手续的具体流程可能因公司规定和具体情况而异，需要与原公司协商确定。
内容延伸：离职手续是员工离开公司的必要程序，只有正式离职并办妥离职手续，才能保障员工的合法权益和避免潜在的责任纠纷。
对于因各种原因而未能及时办妥辞职手续的员工，应该及时与原公司联系并尽快补办。
同时，为避免类似情况的发生，员工应该在离职前多加留意公司的相关规定，尽量提前与公司协商处理好相关事宜。
1 需要补办辞职手续。
2 因为即使离职多年，如果未办理辞职手续，仍然视为在职状态，可能会产生不必要的风险和责任。
3 补办辞职手续，可以采取以下步骤：
- 如有未办妥的手续，提供相关证明材料并按照单位要求补办手续，如签署补办辞职协议、领取离职证明等。
- 其他需要补办的手续，根据具体情况来定，可以向原单位或劳动监察部门咨询并依法处理。
注意：补办辞职手续的过程可能需要一定的时间和精力，但是可以避免后续的风险和麻烦，建议及时处理。
主动辞职，自动离职一般是不可以领取失业金的，主动辞职不符合领取失业金的条件。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律依据：
主动辞职一般是不可以领取失业金的，主动辞职不符合领取失业金的条件。
根据《社会保险法》
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。