根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限内或连续工作满十年以上，用人单位依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
因此，在工厂上班九年且被解除劳动合同的情况下，用人单位应该支付经济补偿。但是，具体补偿数额需要考虑到劳动者的工龄、岗位工资、年度工资总额等因素。建议劳动者咨询专业的劳动法律服务机构或人力资源管理部门，了解相关政策和具体操作流程。
有补偿原因是根据《劳动合同法》规定，工人在工厂上班九年后辞工，公司需要支付相应的经济补偿，包括年终奖、工龄工资、离职补偿金等。
除了经济补偿外，根据《劳动合同法》还规定了工人在工厂上班九年后辞工的其他相关权益保障措施，如法定假期、社会保险、劳动保护等，确保工人在离职后能够得到合理的保障和补偿。