徐工企业年金是指企业为员工建立的一种福利制度，旨在为员工的退休生活提供保障。不交年金可能是由于企业自身经营困难或财务问题，也可能是因为企业对员工权益缺乏认识或不重视员工福利。不交年金会影响员工的退休生活，严重的话会损害企业的信誉和形象。因此，企业应该认真对待年金问题，秉持责任心和诚信精神，按照规定逐年缴纳年金，履行员工的权益保障责任。
徐工企业年金停缴可能有多种原因，包括企业经营状况不佳、政策变动、资金紧张等，需要具体考虑。如果停缴与企业经营状况有关，可能需要等待企业复苏后进行补缴。如果停缴与政策变动有关，则需要等待政策解决后恢复缴纳。在这个过程中，年金参保人需要关注相关政策和企业动向，保护自己的权益。
据报道，徐工企业年金计划涉嫌未足额缴纳企业年金，已引起媒体的关注和社会舆论的广泛讨论。据初步了解，这一情况可能与企业经营不善、管理不规范等因素有关。在此背景下，徐工企业应该及时采取有效措施，尽快解决年金问题，保障员工的权益和福利，同时加强企业风险管理，规范企业运作，为企业可持续发展提供坚实保障。