体制内被提醒谈话通常会记录在档案中，对个人信用和升迁有一定影响。同时也表明个人在工作中存在不足之处，需要加以改进。但是若存在不合理的指责或者处理，也会造成情绪上的影响。
因此，被提醒谈话后，个人需要认真对待问题，并尽快改进，同时也需要建立自信心，积极面对工作挑战。
对于体制内职工患上精神病的情况，处理方式应该根据具体情况而定。一般来说，可以考虑以下几个方面：
及时治疗：如果体制内职工患有精神病，应该及时进行治疗。可以向单位申请休假或者安排其他合适的岗位，以便其得到充分的治疗和休息。
保护个人隐私：在处理体制内职工患上精神病的问题时，应该尊重其个人隐私权，避免公开曝光等行为对其造成不必要的伤害。
给予适当照顾：单位可以在力所能及的范围内，为体制内职工提供一些生活和工作上的照顾，例如帮助其解决生活中的困难、调整工作岗位以适应其病情需要等。
遵循法律程序：如果体制内职工的精神病情况较为严重，已经达到了法定解除劳动合同的程度，那么单位应该按照相关法律法规进行处理。但是，在处理过程中，应该遵守法律程序，保障职工的合法权益。
加强心理健康宣传和教育：单位可以通过开展心理健康宣传和教育活动等方式，提高职工对心理健康的认识和重视程度，降低患病风险。
总之，对待体制内职工患上精神病的问题，应该采取综合性的处理方式，既要关注职工的身体健康，也要维护其合法权益。
如果在体制内被查出高考移民，将会被严肃处理。首先，学生将被取消高考资格，同时学校和招办有可能被罚款或禁止招收新生。
如果学生在高考前已经被发现移民，将被要求参加当前所在的省市的高考，而非原地高考。
此外，学生的个人信用记录也将受到影响，可能会对日后的升学、就业产生不利影响。
因此，任何人都不应该采取移民的方式来获得高考优势，应该诚实面对自己的学习能力和努力提升自己的素质。