首先，集体供暖的温度变化可能是由于供暖系统的调整、室外天气变化或者其他因素引起的。
如果温度在短时间内有小幅度的波动，这属于正常现象，因为供暖系统需要保持动态的平衡。
然而，如果温度持续上涨或下降，这可能会对供暖效果和能源消耗产生影响。
为了确保供暖效果和节约能源，建议联系供暖公司或相关部门进行咨询和检查。
另外，如果发现温度异常上涨，也可以尝试调整供暖系统的温度或者调整房屋的保温措施，以减少能源的浪费。
视同缴费是指，企业在为员工缴纳社保时，将合同工的缴费标准与正式员工相同，从而使合同工享受与正式员工相同的社保待遇。
对于集体企业的合同工来说，是否视同缴费取决于企业的缴费政策和合同工的用工性质。
如果企业将合同工视同为正式员工并按正式员工标准缴纳社保，那么合同工就可以享受与正式员工相同的社保待遇。
但如果企业将合同工视为非正式员工，按照较低的缴费标准缴纳社保，则合同工的社保待遇也会相应减少。因此，集体企业的合同工是否视同缴费需要具体情况具体分析。