真诚待人，不亢不卑。

新员工入职新单位后，作为单位企业文化的一部分，应该会有如何帮助新员工更好地融入到团队中来，适应新岗位工作的相关内容，所以入职新单位后，新员工只需保持自己一颗真诚的心，以谦虚的心态，与大家正常交往即可，不必有太大的压力。

专注工作，钻研业务。

新员工入职新单位后，首要的是把精力聚焦到工作中来。

新单位对岗位工作有要求，具体的工作流程、标准、要求也会有自己的特色，兄弟部门和其他同事提供的资源与配合与会有所变化。

学习企业文化，理解企业文化。

企业文化对除了可以看得见的文字、标识、制度、规定，更多的是一种只可意会不可言传的感觉。

因此新员工入职后，首先要通过学习员工手册、听取领导指示、加强员工沟通等方法，了解新单位的企业文化。

同时，除了这些显性的内容，还要用心了解领导和员工对一些事情的处理思路、一些工作的行为规范，这些隐性的内容也是企业文化的一部分。

从而让自己更好地了解企业文化，适应企业文化。

工作当面沟通，事后莫论人非。

因为工作的原因可能会要与许多的同事、领导进行沟通交流，身为职场的一员，如何处理同事关系也是职场素养的一种表现，作为新员工，应该多通过面对面沟通来融洽感情、对接工作，尽量不要在别人的背后非议别人。

主动加强交流，逐步联络感情。

新员工要学会主动走出去第一步，主动向老同事请教，帮助老同事做些力所能及的事，从而在相互的交流沟通中拉近双方之间的距离。

在这个过程中，自己可以分析、判断哪些同事与自己的想法更加一致，哪些同事是值得自己继续深入交往的朋友，从而更好地处理好新单位内同事们的关系。

坦坦荡荡做人，兢兢业业做事。

企业希望新员工可以凭借以往的工作经验和个人才华，对企业目前存在的问题提出切实可行的解决办法，通过扎扎实实的工作，为企业解决问题，创造价值。

所以新员工要扎扎实实做事，立足岗位提出创新性的建议和措施。